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人社部门个人年度总结

日期:2018-01-18   来源:未知       内容举报

 人社局个人总结(一)

  一年来,在领导和同事的关心支持帮助指导下,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“十七大”精神,刻苦钻研业务知识,努力提高理论知识和业务工作水平,在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成领导安排的各项任务。

 

  一、 政治思想表现、品德素质修养方面:

 

  全年来,我能够认真学习政治理论,坚定政治信念,积极参加学校组织的各项活动,能够针对自身工作特点,学习有关文件报告和辅导材料,通过深刻领会其精神实质,通过种种教育培训使我在思想觉悟方面有了一定的进步。工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

 

  二、努力工作,按时完成工作任务:

 

  一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作。由于我处室工作涉及到每位教职工的切身利益,去年一年在周处长的带领下,努力完成了上级部门和领导交办的各项任务,认真做好了每一项工作任务。

 

  完成人事局布置的事业单位工作人员工资年报、事业单位管理人才、专业技术人才情况年报、基层单位劳动情况月报、年报。

 

  参与起草了《邯郸广播电视大学专业技术岗位设置方案》,并完成了《邯郸市事业单位专业技术岗位设置审核表》上报。

 

  按照河北省建立专业技术人员信息库及进行专业技术职务任职资格、专业技术资格、职(执)业资格普查登记及换证要求;查找填写和录入打印每位专业技术人员的个人信息,准备其它相关材料。

 

  20xx年我国实行新劳动合同法,为进一步完善和规范我校非在编人员的管理,加强非在编人员队伍建设,起草了《邯郸广播电视大学关于非在编人员管理办法的补充规定》。并制定了非在编人员岗位职责,并给符合要求的、在工作中表现突出的、年度考核优秀的部分非在编人员签订了劳动合同。

 

  每月按时汇总、统计在职职工的岗位津贴和非在编人员的工资。

 

  一年来,无论是各级领导交办的,还是一些临时性的工作任务,都能认真对待及时做好,按时按质完成。

 

  在同志们的关心、支持和帮助下,各项服务工作均取得了圆满完成任务的好成绩,得到领导和群众肯定。

 

  三、存在的问题和今后努力方向

 

  回顾一年来的工作,我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步,但我也认识到自己的不足之处,我的工作时间短经验还不足,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强,业务水平还比较底。

 

  今后,我一定认真学习“十七大”新的教育方针政策,加强自身建设,提高自身的思想觉悟和业务水平,克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于组织和同事的监督之下,刻苦学习、勤奋工作为我校工作做出自己的贡献。

 

  人社局个人总结(二)

  20xx年,我局在省厅和市委、市政府正确领导下,全面贯彻党的十七大精神,深入实践科学发展观,紧密围绕全市中心工作,强化人才为本、需求导向、主动服务理念,大力实施“人才强市”战略,创新发展,团结奋斗,圆满完成20xx年各项工作任务。

 

  一、加强自身建设,提高整体素质

 

  1、切实加强能力建设。注重提高调查研究能力、依法行政能力和公共服务能力。加强基本功的训练,组织开展多种形式的培训活动,努力提高干队伍的能力和素质。

 

  2、切实加强作风建设。进一步树立政治意识、大局意识和责任意识,做到职责统一、权责统一。大力弘扬求真务实的工作作风,加强机关效能建设,改进作风,改善服务,提高绩效。深入开展民主评议政风行风工作,树立人事部门良好形象。加强对社会关注的人事热点工作的监督,做好信访工作。

 

  3、扎实推进机关党建和党风廉政建设。积极开展机关党建工作,广泛开展主题系列活动,更加扎实有效地推进机关党建工作。严格执行党风廉政建设责任制,抓好党性党风党纪教育,加强机关廉政文化建设,树立为民、务实、清廉的良好形象。

 

  二、高度重视文明单位创建

 

  创建文明单位是实践“三个代表”重要思想、开展科学发展观学习实践活动、推进机关三个文明建设的有效载体。2006年第

 

  二次成功创建省级文明单位后,我局又紧紧瞄准创建国家级文明单位这一工作目标,不断开拓创新,与时俱进,各项工作有了新的突破。一年来,我们以“争创一流业绩、争创一流服务”为主题,深入持久地开展了机关文明创建活动,先后组织了“党员活动日”、“访贫问苦”、“职工运动会”、“职工歌咏比赛”等一系列健康向上的活动,较好地聚凝了全局干部职工的人心,在全局上下营造出和睦共处、和谐共事的良好氛围。

 

  1、抓组织,夯实创建基础。局党组始终对文明单位创建活动极为重视,响亮的提出“保省级、创一流,争先进、比贡献”的奋斗目标。20xx年,制定了《创建省级文明单位工作规划》,成立了由市委组织部副部长、人力资源和社会保障局局长某某某同志任组长、局班子成员任副组长的领导小组,切实加强对建设省级文明单位工作的领导。

 

  2、抓学习,提升干部职工整体素质。坚持把思想政治教育放在工作首位,常抓不懈。局党组制定了《**市人力资源和社会保障局关于建立干部职工学习、考试、成果评比长效机制的实施意见》,要求广大干部职工每天读1小时书,每月读1本书,每年搞好1个调研课题,并坚持每周二、周五下午用两个小时学习政治理论和业务知识,用职业道德教育来提高全体干部职工的政治素养、业务水平和办事效率。

 

  3、抓制度,护航精神文明建设。以政务公开、依法行政、规范管理为主线,以文明单位标准规范干部职工的行为,进一步建立健全完善了《工作人员考勤和请销假制度》、《学习制度》、《安全保卫制度》、《民主生活会制度》、《文明创建奖罚制度》、《党风廉政建设制度》、《公务接待制度》、《财务管理制度》、《诫勉制度》、《工作目标责任制度》、《服务承诺制》等四大类二十余项规章制度,涵盖学习、作风建设等多个方面。同时,机关实行干部职工上班点名签到制、干部职工对领导班子成员评议制、严格执行工作目标责任制、各股室工作按月考评制,强化内部管理,为开展文明创建工作提供了可靠的制度保证。

 

  4、抓硬件,改善办公环境。我局结合**市“四城联创”工作,狠抓了硬环境的绿化、美化、优化、亮化。我们多方筹措资金50多万元,购置了全套办公设备和电教设备。每个科室均实现了办公自动化。整个办公场所绿化率、硬化率、卫生设施均达到了规定的标准,办公房屋和其他设施都达到了干净、整齐、美观的要求。为广大干部职工创造了一个奋发向上,努力工作的良好氛围和优美环境。

 

  三、事业单位人事制度改革不断深入

 

  1、工资收入分配制度改革稳妥推进。建立了绩效联酬的分配奖励机制,积极贯彻按劳分配与按生产要素分配结合、效率优先、兼顾公平的原则,扩大用人单位分配自主权,进一步搞活内部分配。在教育和医疗卫生系统率先推行了绩效工资制,有效打破了分配上的平均主义,调动了工作人员的积极性和创造性。

 

  2、事业单位公开招聘反响良好。在20xx年、20xx年公开招聘104名硕士、2名博士的基础上,今年实施了第三批面向全国公开招聘全日制硕士研究生工作,招聘硕士研究生45名(其中海外留学生2名),整个招聘工作组织程序严格,始终坚持公平、公开、公正,实现了社会、用人单位和个人三满意。

 

  3、事业单位岗位设置管理工作已经接近尾声。对全市事业单位“三类”(管理、专技、工勤)人员情况进行了摸底,会同行业主管部门对事业单位专业技术职务结构比例和岗位设置管理情况开展了清理,对“三类”人员的结构比例进行审核,已基本完成单位、个人签订聘用合同和工资调整,为顺利实现事业单位由人员管理向岗位管理的过渡奠定了坚实的基础。

 

  四、“三治三提”和创先争优有机结合

 

  在我市开展的“三治三提”(治庸、治懒、治散、提质、提效、提速)推进作风建设活动中,我局将“三治三提”专项活动与创先争优活动紧密结合,结合人事部门工作实际,制定了“十查十看”:一查理想信念,看是否树立正确的社会主义核心价值观;二查自身学习,看是否加强学习,较好的掌握政策、业务知识;三查工作效率,看是否能按要求保质保量完成各项工作任务;四查履职能力,看是否正确履行岗位职责;五查宗旨意识,看是否服务态度端正,对工作认真负责;六查责任意识,看是否存在推诿扯皮、推卸责任问题;七查创新精神,看是否坚持与时俱进,思路明确,有工作计划;八查自我管理,看是否执行学习,上下班请销假制度;九查分工合作,看是否科室之间、内部团结互助,协调高效;十查廉洁自律,看是否有吃、拿、卡、要现象。通过“十查十看”, 使全局思想观念明显有了转变,作风建设明显得到加强,服务质量和办事效率明显得到提升,有力地促进了人事工作的开展。

 

  五、创新工作思路,大力开展职业道德教育

 

  针对我市机关事业单位工人身份人员多,受教育的时间和机会较少,文化水平相对较低,职业素质不高的现状,我们创新工作思路,决定在全市机关事业单位工人身份人员中开展继续教育职业道德科目的培训,并制定培训规划。截止到20xx年上半年,已举办培训班36期,共6000余人。此举开全省人事系统技工职业道德培训的先河。20xx年4月、5月,商丘市人社局、河南省人社厅工考中心分别在**召开技工继续教育培训现场会,并将**的做法在全商丘市推广,省工考中心在20xx年也将技工职业道德科目作为技工晋级的必考科目之一。技工继续教育的开展,大大提高了我市机关事业单位工勤岗位人员的业务水平和职业道德素质,促进了我市经济、社会的健康发展。

 

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